超级工场里的活开工人

▲2019年11月，超级三更时候，工场工人衣着征服的活开年迈人在厂区旁的食肆排档内觅食  图/视觉中国

“想措施学门技术，不要进工场”

上海市浦东新区康桥工业区，超级一座可容纳十万人的工场工人工场，工人如潮水般往返，活开人数最盛时是超级八玄月，可达十余万。工场工人调节这一数字的活开并非人为，而是超级一个叫“返费”的工具。

返费，工场工人可能清晰为给活开工人三个月工期满后的活开格外处分。它不光是超级反映工场定单的晴雨表，也成为工场调控工人数目的工场工人本领。旺季用工需要大，活开返费随之水涨船高；旺季时，返费着落，工人如留鸟般四散。

过了国庆节，上海昌硕的返费跌至6000元。一个月前，“返费”仍是11000元。

“往年9月尾、10月初（返费）是最高的。”往年大批应聘开始患上早，“到了9月初已经开始掉价了。”在昌硕临近一家劳务公司使命多年的凌敏见告我。

返费由来已经久。良多劳务调派公司的人见告我，至少有四五年了。凌敏说禁绝是哪一年的事。但在2011年，她初次从他乡进昌硕打工时，返费仍是个不能“摆在台面上说的事”。她在厂里使命了三个月后，才风闻共事的1000元返费。但她确定，返费是不断存在的。“从有中介以及劳务开始，就有返费。”

光阴倒回到2004年，彼时，苹果公司已经把大部份的破费使命转移到外洋，主导这一抉择规画的人是现任苹果公司首席实施官蒂姆·库克（Timothy Donald Cook）。与美国的良多电子公司相似，苹果公司将目力投向了亚洲。在库克看来，亚洲之以是受招待，一方面是由于其提供链比美国美满，另一方面是“工人的工价重价”。

昌硕是继富士康之后的苹果第二大代工场。它所属的以及硕总体虽未宣告产能情景，但凭证《财经》杂志报道，昌硕每一个月极限产能抵达500万部。人数至多时，昌硕厂内有十多少万名工人。

进厂的要求重大。“男女作业员18-42周岁（无前科），会背26个英翰墨母”——这是上海昌硕应聘官网宣告的入职要求。用凌敏的话说，“惟独是总体都能进。”

由于用工需要大，昌硕将部份临时工招募外包给中介公司。但在厂区内外及其应聘网站上，“不要经由中介进厂”的警示颇为精明。一位挨近昌硕人事部的员工接受《财经》采访时称：“这种措施可能后退作人的速率，而且，假如因中介出了甚么下场，昌硕可能不任何危害。”

“劳务调派公司经由向工场提供工人赚钱，利润一部份来自工场，另一部份则来自工人的人为（注：与劳务调派公司签定条约的工人，人为由劳务公司代发）。工场从劳务调派公司招人，可省患上除了向工人提供更周全的劳动保障。这是双赢。”凌敏总结道。

奈何样的人想进厂？ 

“不甚么（家庭）布景的。有布景的，人家也不会来这找使命。”做劳务中介多年，凌敏能一眼看出在公司门口徘徊的背包客事实是找使命的，仍是刺探新闻的同行。据她的履历，找使命的人眼神以及走路方式都纷比方样。“有人图高返费，哪家高就去哪家；有人会花上好多少天比力各个门店的酬谢。这时候，就看谁（中介）更能忽悠。”

昌硕门口从不缺别致面容。每一天，都有背着双肩包的人在门口逡巡，编织袋状的行李放在脚下。前来咨询的人，最体贴的着实是，厂里好去职吗？

一位拖着行李箱的大叔对于我说，他在昌硕临近的修筑工地使命多年，工地上没活时，他进过多少回厂——“包吃住嘛。”以为我要进厂，大叔象征深长肠教育：“年迈人，仍是想措施学门技术吧，不要老想着进厂。”

2021年7月27日，苹果公司宣告了2021财年第三季度（妨碍2021年6月26日）

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